働き方改革の事例や施策

 

 

●役割の明確化と目標達成に向けた『次に繋がる』活動
~目的・目標・期待される成果の明確化~

 

①上司面談による自己の役割の明確化と職制方針に基づく具体的課題設定
・管理職の役割
生産管理(QCDS)の実務責任者、かつ部門方針の改善実行責任者
・職場リーダーの役割
管理職の業務補助者(意思決定は管理職)
・担当の役割
部門方針に基づく生産活動(QCDS)の改善実行者(管理職と連携)
②目標はグローバルマザー工場として誇れるチャレンジングなものとし、
成功イメージを描いて定量・定性効果を設定
③他部門との連携により、貪欲に業務・技術・製品知識を吸収しこれを活用。
④自己の弱点を認識し、克服する為の方法を上司に提案・相談

 

 
●『気持ちよく』仕事が出来る為のコミュニケーション
~『心地よい』会話と明るく楽しい職場作り~

 

①約束の期限は必ず守る。守れない時には予め相談
②分からない時は上司・関係者と相談する。自分で溜めこまない
③『業務依頼』と『業務相談』の使い分
・業務依頼:上長経由で正しく連絡し、業務を移譲(責任は委託元)
・業務相談:自己の知識を補うために知恵を受ける(責任の所在なし)
④関係者との共同作業は要求ではなく、『思いやりのある提案』を
⑤上司・関係者とのコミュニケーションは、落ち着いて拝聴する気持ちを持つ
⑥仕事は常に余裕を持った活動で、関係者からの依頼には思いやりのある対応を
(他の業務影響なきよう判断し、影響がある場合は上司に相談)
⑦関係者への問合せは相手にとって外乱であるため、不急な問合せは慎むこと
特に通話は『緊急時のみ』使用可(不急な用事は原則として使用しない)

 

 

 

働き方改革とワークライフバランス 事例

 

 

時間単位休暇制度の導入

 

休暇まで必要としない’育児’介護、通院、治療や公的手続きなどのために、社員、組合員の多様な事情に応じて柔軟に取得できる時間単位休暇を望む組合員は多い。
少しでも仕事をして役割を果たしたいと思つ組合員も多く、職場にとっては労働力の確保にもつながる。

就業管理面や生産性に配慮したうえで、始業または終業時刻からさかのぼり1時間単位で3時間以内/日、年5日相当分(年40時間)、前日までの事前申請を基本として中抜けを原則不可とする時間単位休暇制度。

 

 

テレワーク勤務制度の導入

 

組合員の持てる能力の発揮や、ワークライフバランスの推進が図れること、業務の効率化や生産性の趣向上など働き方改革の推進も期待できることなどから、自己管理のもと円滑に業務遂行ができ成果を出せる層へ、場所にとらわれない柔軟な働き方を可能とする週2日まで、半日単位から取得可能なテレワーク勤務制度の導入。

事前申請を前提とし長時間労働ゃ持ち帰り残業の助長とならないよう、始業、終業時の業務予定と実績報告を必須とし、休日や深夜時間帯は原則禁止とする。

 

 

 

 

不妊治療のための休職制度の導入

 

働きながら不妊治療を受ける夫婦が増加傾向にある。
有給休暇、セルフサポート休暇制度を利用することはできるが一定期間治療に専念し、精神、肉体的負担も軽減できる休職制度の導入を望む組合員もいる。
不妊治療と仕事との両立に悩み退職せざるを得ない組合員が、働き続けられる環境を整備するために、「1力月以上1年以内の休職制度」の導入。

 

 

 

働き方改革と春闘

 

 

労働の質を高めることと生産性向上は車の両輪

すなわち人への投資こそが現状を前進させる

 
この春闘、マスコミ報道では賃金の引き上げ額だけに焦点が当たっている。あたかもそのことだけの闘争をしているかのような報道に違和感を覚えている。

賃金、一時金のみならず、労働環境の整備、労働条件の改善、雇用の維持確保、付力価値の適正循環等々、取り組みは多岐にわたる。

 

それらを含めた人への投資というものをこの交渉の中で労使論議をしながら、前進を図っていくことによってわれわれの目的が果たされる。これが’春闘だと考えている。

労働の質を高めることと生産性を向上していくことはセットだ。モチベーションを高めずに生産性向上はあり得ない。われわれは、入への投資、そして生活防衛という視点もしっかりと持ちながら交渉をしていく。

特定最賃は、全体での課題と地域における課題、異なる状況を見極めながら、地域の方々と連携し取り組んでいく。
働き方改革、とりわけ商習慣については、社会の価値観を変えていく必要がある。

産業のみならず、連携を含めて取り組んでいく。

組織化については、労働組合の意義や役割、責任といったものをあらためて認識したうえで、働くことの尊厳や働く者の権利といったものをしっかりと広げていくという意味でも重要な取り組みだ。

今回の闘争は多岐にわたる項目があり、より厳しい闘争になることが推測されるが、一丸となった取り組みをしたいものだ。

 

 

 

 

NISAと積み立てNISAの違いは?どっちを選ぶ?

 

 

年間の非課税枠は、NISAの方が大きくなっています。

 

ただい年間120万円の5年間で総額60?万円が上限です。
確定拠出年金は、企業型も個人型も勤務先や立場により上限額が異なり、実際には表に記載の最高額まで利用できる人は多くはありません。
とはいえ60歳まで掛け金を出すことができますから、若い人ほど積み上がっていくことになります。

 

利用できる商品は、NISAの場合、口座をどこに開くかで違ってきます。
NISA□座は1人1□座のみを銀行や証券会社などで開くことができます。
銀行なら複数の投資信託がラインナップされているので、そこから選びます。
年間120万円の枠の中で、複数の投資信託を買ったり、積み立てたりできます。
証券会社なら、やはり投資信託のラインナップから買えるほか、個別の株式やETF、REITも買うことができます。
一方、確定拠出年金の場合は、運用したいなら投資信託を利用します。

 

 

投資初心者にオススメの新サービスもスタート

2018年1月から、積立専用の「つみたてNISA」も始まりました。

こちらは、金融庁が長期の積立投資に向くと認めた投資信託やETFから選んで積み立てる仕組みで、20歳以上の人が、年間40万円までを最長20年、最大800万円を投資できます。
NISAも「つみたてNISA」も、通常なら利益にかかる20.315%(所得税?住民税?復興特別所得税)の税金がかからないので、お金が大きく増えたときほどメリットは大きくなります。
値下がりにより損失が出たときは、税金を払わないので当然ですがメリットはありません。
NISAと「つみたてNISA」は併用することはできず、どちらかを選びます。
1年ごとに変更は可能です。
投資するなら、投資信託か個別株式か、投資期間や年間で投資に回せる金額はどれくらいかを考えて、選択するとよいでしょう。

 

 

NISAで資産運用 初心者でも大丈夫

 

 

NISAで始める資産運用

 

市場は拡大を続けます。
「NISA(二ーサ)」という言葉を聞いたことはありませんか?

NISAは愛称で、正式には「少額投資非課税制度」と言います。

少額の投資であれば、その利益を非課税にしましょうという制度です。
2014年1月に始まり、2017年9月末までに、1,101万9,033口座が開設され、11兆8,716億1,145万円が投資されました(金融庁の調査より)。

投資額は毎年増えています。

さて、投資の利益が非課税になると言えば、「確定拠出年金」があります。
NISAとはどう違うのでしょうか?
「確定拠出年金』は老後のため、NISAは現役時代のために

もっとも大きな違いは、投資した商品をいつでも売って引き出せるかという点です。

NISAでは、最長5年まで、値上がり益や配当金?分配金などの利益が非課税になりますが、途中でいつでも売って現金として口座から引き出すことができます。

一方、確定拠出年金は、口座の中で売り買いして金融商品を乗り換えることはできますが、60歳までは現金として引き出すことができません。

確定拠出年金はあくまで老後資金を貯める口座であるのに対いNISAは、現役のうちに使いたい資金にも利用できます。

 

働き方改革とワークライフバランス 事例

 

 

昨今の企業で導入されたり、導入が検討されている事例をご紹介します。

 

 

働き方改革 子の看護欠勤の適用範囲拡大

子育て中の組合員が安心して働き続けられる環境を整備すること、また、在宅勤務制度、再雇用制度、休暇制度など、他の両立支援関連規則に合わせ、現行「小学校入学前の子を養育する者」の適用範囲を「小学校卒業まで」へ拡大すること。

 

 

 

働き方改革 休暇取得条件などの緩和

次世代育成に限り1日単位での取得が認められているが、さらなる両立支援のため、本人療養(人間ドックも含む)を要する私傷病および家族の介護と看護の場合の「3日を超える期間」を「1日から取得可能」とすることを。
子の養育に関する行事は、小学校を卒業して以降、義務教育期間である中学校においても多くあることから、「中学校卒業まで」への適用期間の拡大を。
親が参加する学校関連行事に対する範囲拡大を望む声が多いことから、子の養育に関する行事に、「親が参加する保育園、幼稚園、学校関連行事(PTA活動、学校関係者との各種懇談会、保育園、幼稚園の遠足など)」を加えることを。

 

 

人権週間とは?? その活動と概要を解説

 

 
人権週間に寄せて

12月4日より人権週間が始まります。1948(昭和23)年12月10日、国際連合の第3回総会で、世界における自由、正義および平和の基礎となる基本的人権を確保するため、全ての人民と国とが達成すべき共通の理念として「世界人権宣言」が採択されました。また、50(昭和25)年の第5回総会において、世界人権宣言が採択された12月10日を「世界人権デー」と定め、全ての加盟国および関係機関が、この日を祝賀して人権活動推進に資する諸行事を行うことを要請する決議が採択されました。
日本でも、毎年12月10日を最終日とする1週間(12月410日)を「人権週間」と定め、全国的に人権意識高揚を図るための啓発運動が展開されています。
CSR(企業の社会的責任)の高まり、グローバル化.情報化の進展、従業員の価値観の多様化など、社会人として、企業人としてさまざまな場面で人権の課題に直面する中で、最近
メディアでよく見聞きするようになってきたのが、「SDGS」、持続可能な開発目標の必要性についてです。
世界各国のSDGSに対する取り組みの進捗度を比較したランキングによれば、日本は157力国中11位なものの、環境問題や労働条件、女性活用などの人権面で、世界各国と比べ遅れが指摘されているそうです。全ての人の人権を尊重しながら、社会経済環境などのバランスに配慮した「持続可能な開発」が、今後ますます求められてくるものと思います。
83(昭和58)年に「人権啓発連絡会」を発足させ、人権に関する情報交換と研修に積極的に取り組んでいます。広報委員会も連絡会に参加しており、「全ての人の人権を尊重する」ことを指針として、グループ内外への広報活動を引き続き積極的に行ってまいります。

 

葬儀の知識 お経般若心経

 

 

般若心経は正しくは「魔訶般若波羅蜜多心経(まかはんにゃはらみったしんぎょう)」といい、大乗仏教の「空?般若思想」を説いた経典を、わずか262文字で表したものです。数ある経典の中で最も有名なお経であり、よく写経にも用いられます。

 

「般若」とは智慧(ちえ)、「波羅蜜多」はサンスクリット語で「パーラム?イター(彼岸を渡る)」という言葉を組合せたもので、「智慧で彼岸渡る」=悟りをひらくという意味があるそうです。

執着する心を捨て、こだわらない心を持ち、今あるがままに感謝して自由に生きることで「空」の境地が開け、悟りへ(彼岸)へ到着できるという教えが込められています。そして「般若心経」の教えは、僧侶だけ
でなぐすベての人々に対して説かれた教えなのだそうです。
日頃私たちは生活する中で、お経は自分には無縁のものと思いがちですが、実は時代に左右されず、すべての人々がよりよく生きていくためのメッセージがたくさん記されているのです。

新しい年を迎え、今年一年のス夕一卜時期にあわせ、気持ちを新たに、ぜひその奥深い教義にふれてみてはいかがでしか。

 

毎年のことですが、大晦日の夜、除夜の鐘が聞こえてくると、去り行く一年を想い感慨深いものがあります。そして除夜の鐘とともに百八つの煩悩を払い、新年を迎えると気分は一新。「今年はどんな年になるだろう」「良い年でありますように」「今年こそは」など色々な願いを込めて思いを馳せるものです。このように人生を一年ごとにリセットできるのがお正月だと思います。

お正月は今では新年を祝う行事ですが、昔はお盆と同じようにご先祖様をお迎えしてご供養するという意味合いも含まれていました。初詣、門松、しめ飾りなど昔から慣れ親しんだお正月の風物詩にもご供養の意味が込められているそうです。

 

配偶者控除が改正 いつから? 色々わかりやすく教えます

 
パートタイムで働<主婦です。配偶者控除が改正になったそうですが、いくらまでなら扶養の範囲内ですか?

「扶養」という言葉自体いろいろありますね。税法上の扶養親族、健康保険の扶養親族、あるいは会社の家族手当があります。
ここでは税法上の扶養、つまり配偶者控除と配偶者特別控除について答えします。

 

すでに昨年末の年末調整時の扶養控除申告書の書き方でも、迷われた方は多いでしょう。平成29年の税制改正で、配偶者特別控除の金額が変わりました。また、本人所得も配偶者控除の適用可否の条件となりました。

本人の所得、つまりあなたの配偶者の所得が1,000万円を超える場合はそもそも配偶者控除を使えないことになりました。
非課税通勤費を除く給与、賞与の合計が1,220万円超ということになります。
それ未満の方でも所得900万円以下、950万円以下で線引きがあり、控除できる金額が異なります。

 

次に配偶者、つまりあなたの所得についてです。配偶者控除は所得38万円以下で使えるのは同じですが、配偶者控除と同額の配偶者特別控除を使えるのが所得85万円(給与なら年収150万円)以下と拡大になります。

したがってこのラインまでが一般にいう税法上の「扶養の範囲」となります。
なお、配偶者特別控除は年収が増えるほど減るというように段階的に設定されており、年収123万円(給与なら年収201.6万円未満)が配偶者特別控除を受けられる所得の上限となります。

 

【改正前】

※配偶者特別控除について居住者の所得制限あり
【改正後】

※配偶者控除及び配偶者特別控除について居住者の所得制限あり

(図は居住者の合計所得金額が900万円以下の場合)

 

 

確定拠出年金 DC マッチングとは? 分かりやすく簡単におすすめ事例紹介

 

 

このように、「自助努力で老後のためにお金を貯める人には、我金を優遇しますので使ったほうがお得ですよ」というメッセージが?められた制度なのです。

特に、複利効果や減税期間が長くなる若い人にとっては、とてもお得です!

 

 

確定拠出年金で賢く資産形成

将来的に、公的年金だけでは豊かで充実したセカンドライフを過ごすことは難しい時代となってきており、自助努力の重要性は高まっています。

「運用で資産が目減りするのはいやだ」という考えで、元本保証商品のみで運用されている人や、DC加入時から運用商品の選択を行っていない人(この場合は自動的に定期預金で運用されています)でも、前記の税制優遇を受けることは可能です。また、マツチング拠出は、会社員の資産形成の武器である「天引き」が使えます。
企業ではマッチング拠出制度を導入しているため、マッチニグ拠出の利用有無に関わらず、世間で注目されている個人型DC(iDeCo=イデコ)には加入できません。この機会に、ぜひ、マツチング拠出制度を始めましよう!

 

確定拠出年金はどう運用すればいいの?

確定拠出年金ではどう運用するのかもポイントとなります。ただし、運用方法については、個人の運用に対する考え方、他の資産状況、リスク許容度(どこまで損しても問題ないか)などによって変わってきます。

運用方法については各会で実施される「資産運用セミナー」や確定拠出年金ホームページなどを参考にご検討ください。

 

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